Philosophie
Professionalität in Coaching, Organisationsberatung und Training bedeutet für mich
  • Service-Orientierung: Ich verstehe Coaching, Beratung und Training als Dienstleistung, fühle mich den im Auftrag vereinbarten Zielen verpflichtet und habe den Anspruch, nachhaltig Nutzen zu stiften.
  • Ganzheitlichkeit - Ausgewogenheit:
    • Körper, Intuition, Seele, Herz, Hand & Verstand
    • Profession, Person, Organisation & Umfeld
    • Bewusstes & Unbewusstes, Willkürliches & Unwillkürliches
  • Transparenz: Nachvollziehbarkeit von Methoden und Interventionen
Wesentliche Werthaltungen, die mein Menschenbild und somit auch mein beraterisches Handeln prägen, sind:
Vielfalt – Pluralität – Mannigfaltigkeit – Buntheit – Diversity ... kurz und bündig: „und“!
Systemisches Verständnis von Organisation, Team und Person: Rollen im Kontext, strukturelle bzw. organisationale Dimension, etwa bei der Bearbeitung von Konflikten
Lösungsorientierung = Fokussierung auf...
  • ... Lösungen (und nicht auf Probleme!), auf
  • ... die Gestaltung der Zukunft (und nicht auf die Entstehungsgeschichte in der Vergangenheit – Ausblick statt Rückblick!), auf
  • ... die Aktivierung von bereits vorhandenem Lösungspotenzial und dadurch
  • ... möglichst rascher und direkter Weg zur Lösung
Kompetenz- und Ressourcenorientierung:
  • Bewusstmachen, Wertschätzen und Nutzen der bereits vorhandenen Kompetenzen (Erfahrungen, Stärken, Fähigkeiten, Interessen, Ziele etc. – allesamt Ressourcen, also wertvolle Quellen bzw. Schätze!)
Beratung und Training als Katalysator und Impulsgeber bei Veränderungen – nicht der Berater/Trainer ist der Experte für die jeweilige Situation, sondern die Betroffenen selbst!
  • Jeder Mensch ist aktiver Gestalter seiner Existenz.
  • Unterstützung von „Selbstwirksamkeit“ (Nachhaltige Lernprozesse – besserer Umgang mit ähnlichen Situationen in der Zukunft!)